|
中国法讯网（通讯员 李中会）今年，重庆开州区科协立足实际，从教育着手，大力实施人才战略，有计划地开展多层次、多渠道的教育培训，切实提高了干部职工的综合素质和能力，使人才培养与科协工作同步同行。
从提升人员综合素质入手，建立学习激励机制，促进全员学习。借助内网平台，以“网上科普”为窗口，以“一日一题”、“一周一课”、“一月一考”、“一季一评”为依托，帮助干部职工学习积累文化知识。加大对学习、考试奖惩力度，从思想上、行动上调动全员学习的积极性。不定期邀请业务骨干为干部职工授课辅导，进一步提升干部职工理论和业务水平；邀请县纪委、检察院等部门专家，开展廉政知识培训和警示教育，进一步增强干部职工拒腐防变能力。积极组织干部职工参加各类业务考试，在上下营造了人人爱学习、时时学习、处处学习的浓厚氛围。从强化新公务员培训入手，建立学习培训机制，提高履职能力。针对干部队伍出现的断层现象和瓶颈问题，把对新公务员的培养作为一项重要工程来抓，建立一帮一传的“帮带制度”，提升新公务员的专业理论水平；建立新公务员谈话制度，定期召开新公务员座谈会和思想汇报会，通过座谈交流的方式，及时掌握新公务员的思想动态和工作状态。团支部组织开展“送温暖”、“五四”主题演讲竞赛、优秀书画作品参展等一系列活动，新公务员的个人能力得到锻炼，社会责任感得到提升。从培养专业型人才入手，建立人尽其才平台，适应工作需求。认真落实干部教育培训工作条例，建立各项学习制度，积极组织开展“每周一课”，“读书活动”、“业务比武”等活动。
|
